التعليم تربط تقييم الأداء بالجدارات السلوكية
تضمن دليل وزارة التعليم الإرشادي لتطبيق الإطار العام للجدارات السلوكية في الموارد البشرية 3 مصطلحات هي: الوظائف الحرجة، والتعاقب الوظيفي، والمسارات الوظيفية، وأكدت الوزارة أن وضوح الجدارات وتبسيطها يعززان التكامل بين أنظمة الموارد البشرية، ووصفت الدليل بأنه «خارطة طريق لدعم التحول الإيجابي».وتشير الوظائف الحرجة إلى الوظائف المؤثرة في نجاح المنظمة…
