شروط عقد العمل وفق اللائحة الجديدة لتنظيم العمالة المنزلية في السعودية

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية لائحة جديدة لتنظيم العمالة المنزلية بما يضمن لهم حقوقهم ويوفر لهم بيئة عمل مناسبة، كما حددت اللائحة الجديدة السن القانوني للعمالة المنزلية، ووضعت العديد من الشروط التي يجب توفرها في عقد.

وفي هذا المقال سوف نتعرف على أبرز ما تضمنته اللائحة الجديدة للعمالة المنزلية، وهي كالتالي:

اقرأ ايضاً:

السن المسموح له بالعمل والمبالغ المستحقة

حددت اللائحة الجديدة للعمالة المنزلية، السن الذي تسمح له بالعمل في هذه المهنة، وهو ما لا يقل عن 21 سنة، ومن يتم ضبطه يخالف هذه الحالة يتعرض على المسائلة القانونية.

كما أوضحت الوزارة من خلال اللائحة المبالغ المستحقة للعمالة المنزلية، والتي تم فيها توضيح: “تعد المبالغ المستحقة للعامل المنزلي أو ورثته بمقتضى هذه اللائحة ديوناً ممتازة من الدرجة الأولى، وللعامل المنزلي وورثته في سبيل استيفائها امتياز على جميع أموال صاحب العمل المنزلي”.

شروط عقد العمل

كما قد أوضحت شروط العقد الواجب الالتزام بها من الجميع، ومن خلال النقاط التالية يتم توضيح الشروط:

• لا بُد أن يكون العقد محدد المدة، وفي حال كان خالي منها يُعد متجدد لمدة سنة من التاريخ الذي تم كتابته فيه.

• يجب توضيح جميع الشروط المتفق عليها بالتفاصيل من الطرفين في العقد.

• كتابة بيانات الطرفين في العقد والتوقيع عليه بكتابة واضحة.

• توضيح الأجر الخاص بالعمالة المنزلية في العقد.

• إبراز الحقوق الخاصة بالطرفين.

• تنظيم ساعات العمل والراحة اليومية والساعات الإضافية على العامل والحالات التي يكون من الضروري عليه تكليفه فيها بعمل إضافي ليكون ما إلى غير ذلك غير واجب على العامل.

• يتم التأمين على هذا العقد بحسب التعليمات التي تم تنظيمها.

• توضيح الطريقة التي يتم من خلالها تمديد العمل والحالات التي يتم فيها إنهائه.

اقرأ ايضاً: